Ons People-team staat voor je klaar

Vacature gevonden die bij je past? Stuur ons je cv en motivatie. Zien we een match, dan bellen we je. Daarna kom je langs voor een kennismaking met leden van het team. Klikt het goed, dan nodigen we je uit om een case op te lossen of krijg je meteen een aanbod. Iedereen blij? Dan verwelkomen we je in het team!

Ga direct naar de vacatures

Bloedserieus! Onze 9 ways of working staan symbool voor onze cultuur. We leven ze dan ook elke dag na. En we zijn er trots op. Een match op cultuur is voor ons minstens zo belangrijk als het hebben van de juiste vaardigheden voor de rol.

Voor ons is het belangrijk om jou te leren kennen, en dat lukt niet met alleen een cv of LinkedIn-profiel. Laat ons dus zien wie je bent en waarom je graag bij BridgeFund wilt werken. Dat mag in een paar zinnen. Of op een andere creatieve manier, dat is aan jou.

Jazeker. Bij BridgeFund vinden we het belangrijk dat je groeit. Dat gebeurt door ervaring op te doen, coaching te krijgen van je managers en feedback uit te wisselen met je team. Ook organiseren we regelmatig trainingen voor het hele bedrijf. Voor het ontwikkelen van specifieke skills voor je rol of ambities kun je daarnaast gebruikmaken van je persoonlijke leerbudget.

Die zijn er volop! Maar we kunnen natuurlijk niets garanderen. Vaak is het een kwestie van juiste tijd, juiste plek en vooral: juiste inzet. Bovendien: kansen creëer je ook zelf.

25! Daarbovenop krijg je een speciale BridgeDay, die je kunt opnemen op een dag die voor jou belangrijk is. Of dat nu Ketikoti is of het 60-jarige huwelijk van je opa en oma, wij zeggen alleen: veel plezier! En als je taart over hebt, weet je waar je ons kunt vinden.

Yep. Vanuit je vakantiegeld-potje kun je 5 dagen per jaar bijkopen.

Een beetje. Enabling en Operations mogen 1 dag vanuit huis werken als ze 32-40 uur werken. Tech mag 2 dagen vanuit huis werken.

Om zo veel mogelijk van elkaar te leren, snel te schakelen en (natuurlijk) successen te vieren werken wij het liefste zo veel mogelijk met elkaar op kantoor. Onderhandelen over dit beleid zit er NIET in.

We slaan alleen op wat we van je nodig hebben en verwijderen het weer als we het niet meer nodig hebben. Dat gebeurt altijd veilig. Hier vind je meer informatie.

Bij BridgeFund houden we van viervoeters! Honden op de werkvloer maken de sfeer (nog) leuker en verminderen stress. Om ook de tweevoeters veilig en productief te houden, hebben we een paar richtlijnen opgesteld. Vraag ernaar als je jouw hond graag meebrengt. P.S. Onze kantoorhond Ted is er ook vaak bij!

Nee, doen we niet aan. Wij gaan uit van een goed salaris! Daarnaast moedigen wij onze medewerkers aan om met de fiets te komen, als je verderweg woont kan je kiezen voor een kilometer vergoeding of een treinabonnement.