Stap 1
Cultuurcheck
Je cv doorstond de check. Nu zijn we benieuwd of het klikt op onze 9 ways of working. Onze recruiter belt je om te ontdekken waarom jij graag bij BridgeFund wilt werken. Ook leggen we de rest van het proces uit.
Stap 2
Eerste interview
Met een kop koffie of een glas water, wat jij wilt. We nodigen je uit op kantoor om op gesprek te komen bij onze hiring manager en een senior collega. In dit gesprek ontdekken we hoe je denkt, samenwerkt en jezelf ziet bijdragen aan BridgeFund.
Stap 3
Tweede gesprek & casuspresentatie
Rol met verantwoordelijkheid? Dan zien we graag hoe je werkt. Je bespreekt een case uit de praktijk met je toekomstige collega's. Bonuspunten voor een inkijkje in je aanpak, afwegingen en manier van samenwerken.
Stap 4
C-level interview
Voor sommige functies kom je nog een keer langs, deze keer bij ons management. Neem je ambities, groeiplannen en ideeën mee. Je driedelige pak mag thuisblijven. Tenzij je je daarin op je best voelt. Trek het dan vooral aan.
Stap 5
De baan is voor...
… jou! Als je net zo enthousiast bent als wij, doen we je een aanbod. Rest ons nog één vraag: mogen we je handtekening? Ben jij binnenkort ook 100% BridgeFund.